每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

大力推薦為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 納比青年旅舍 - 首爾

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商品訊息描述:

主要設施

  • 26 間客房
  • 餐廳
  • 頂樓天台
  • 機場接駁車
  • 每日客房清潔服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 平面電視
  • 衛星電視服務

鄰近景點

  • 位於弘大
  • 延世大學就在附近
  • 首爾世界杯體育場就在附近
  • 崇禮門就在附近
  • 德壽宮就在附近
  • 特麗愛博物館就在附近
  • 景福宮就在此區域
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • 東大門綜合市場就在此區域
  • 韓國戰爭紀念館就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 南山公園就在此地區

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事





大陸新聞中心/綜合報導

一句『待我長髮及腰』忽然在網路上爆紅,網友們紛紛用此創意造句:『待我長髮及腰,拿來拖地可好』、『待我長髮及腰,我定獨領風騷』……

一對情侶照片引發網友熱議

根據東南網報導,『待我長髮及腰』出自一對情侶照片的描述。這對情侶在英國劍橋大學留學,在大陸品牌『眾鑫絲』(汽車腳墊)被歐盟提出反傾銷調查時,為髮企業義務提供法律援助。兩人的照片被貼在當地的華人論壇上,因『男才女貌』的形象受到國內外華人網友的熱捧。

貼出的兩張照片中,一張是中學時期,當時女孩略顯青澀,頭髮不長。另一張兩人穿著學士服,女孩出落得亭亭玉立,長髮披肩。有網友為此照片配詩:『你陪我從齊肩短髮到腰際長髮,那麼我陪你從純真青澀到沉穩篤定。』並作評論:『待我長髮及腰,少年你娶我可好?』

隨後,有網友考證出『待我長髮及腰』的真正出處。原來它出自《十里紅妝》,詩詞本來講的就是纏綿的愛情,全文是:『待我長髮及腰,少年娶我可好。待你青絲綰正,鋪十里紅妝可願。』

網友創意造句貼出自己照片

隨著這對情侶照片的走紅,『待我長髮及腰』體也隨之火了起來。網友據此進行惡搞造句,諸如『待我長髮及腰,秋風為你上膘』、『待我長髮及腰,爬出你家電視可好』、『待你長髮到腰,我就哢嚓一刀』等令人捧腹的造句層出不窮。

不過,網友並不僅僅滿足於惡搞,有網友自嘲:『待我長髮及腰,少年你娶我可好—首先,你要有個少年;其次,你得有腰……』還有網友唏噓不已,『待到長髮及腰,少年已不再年少。』

此外,許多長髮姑娘還在網上貼出自己的長髮照片。有秀自己及腰長髮的,有長網路訂飯店交易成功髮披面扮鬼的,還有頭髮不長純粹賣萌的……更有直接貼出長髮照片徵婚的:人家快要長髮及腰了,娶我的漢子你在哪?

在劍橋大學留學的一對情侶不同時期的合照。

 

 

 

 

 

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

大陸教育奉行升學主義,學童瘋補習;近日一份調查指出,大陸中小學補教業市值高達8千億(人民幣,下同),約合新台幣3.7兆元,教師規模約達850萬人,但其中4成教師未接受師培訓練,教學水平參差不齊,家長為孩子選擇補習班時,最常詢問的問題是「老師是否擁有教師資格證?」

據《中國教育報》報導,中國教育學會近日發布《中國輔導教育行業及輔導機構教師現狀調查報告》,稱大陸中小學在學總人數高達1.8至2億人,其中補習的學生竟達1.37億人,且超過8成家長認為「課外輔導是中小學必不可少的部分」,國中小課輔因此成為「體量巨大的市場」。

產業碎片化 集中度低

報告指出,絕大多數的補習班皆屬中小型機構,產業集中度低,缺乏統一的管理機制與執業標準,重視獲利而忽視教學品質,導致產業內部魚龍混雜,教師水準參差不齊。

艾瑞諮詢集團研究院院長曹軍波表示,即便學而思、新東方等大型補教集團的知名度高、經營能力強悍,被視為產業巨頭,但市場占比小,「在8000多億元的市場規模中,都顯得微不足道」;綜觀大陸中小學課外輔導產業,如今仍未出現一家機構擁有逾1%的市場規模,充分顯示該行業的碎片化特徵。

除產業無法集中管理,導致辦學品質難把關;用人標準不一,聘用教師「各自為政」,也成為令人詬病的問題之一。不少家長利用元旦假期,為孩子報名新一年度的補習課程,洽詢時除了關注學費,最常問的問題就是:「老師是否擁有教師資格證?」對教師水平信心不足。

教師離職率達35%

這份報告也調查補教業教師的文憑,其中擁有大學學歷者占83.9%,但近4成的輔導老師既不是師培生,也不是教育科系畢業,並不具備教師資格或專業能力;工作經驗方面,在補習班任教3至5年人數最多,占40.8%,次高的則是任滿1至2年,約占29.5%。

中國教育學會輔導教師專業水準評價辦公室副主任陳天明指出,補習班老師除了資歷普遍不深,工作屆滿3至4年的離職率達35%,人才留不住,也成為產業經營的難題之一。

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